1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（如帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)、制定部門(mén)規(guī)劃）；
3. 熟悉人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等），并在1-2個(gè)模塊有深度實(shí)踐（如薪酬體系設(shè)計(jì)、組織發(fā)展等）；

4. 體系搭建能力：能搭建/優(yōu)化人力資源管理制度、流程（如薪酬績(jī)效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系等），確保合規(guī)性與實(shí)用性；
5. 招聘與人才管理：擅長(zhǎng)中高端人才招聘，能制定人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
6. 薪酬績(jī)效：熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具（如KPI、OKR），能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定激勵(lì)方案；
7. 員工關(guān)系與合規(guī)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，能處理勞動(dòng)糾紛、工傷、裁員等復(fù)雜問(wèn)題，確保用工合規(guī)；
8. 組織發(fā)展：具備組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化、文化建設(shè)能力，能推動(dòng)企業(yè)變革與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。

9. 溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、管理層及員工，平衡各方需求；
10. 邏輯與分析能力：能通過(guò)數(shù)據(jù)（如人力成本、離職率、招聘效率）分析問(wèn)題，提供解決方案；
11. 抗壓與解決問(wèn)題能力：面對(duì)突發(fā)情況（如核心人才流失、勞動(dòng)仲裁）能快速響應(yīng)，妥善處理；
12. 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀(guān)。